短期高層次人才階段性工作成果評估
及酬金發放說明
1.申請周期：
按照聘任合同的年度周期，每合同年履職後可申請一次，比如某老師合同聘期為2019年3月5日至2022年3月5日，那麽原則上2020年3月5日之後可申請第一期酬金發放💤◼️，聘期內共可申請3次。
2.申請主體🤜🏽：
學院辦公室以學院名義擬稿通過OA請示的方式轉至人才辦𓀌。
3.內容格式：
標題：XX學院關於申請短期高層次人才XX老師工作待遇的請示；
附件🪃：
（1）需填寫《3377体育官网短期高層次人才階段性成果及酬金核算表》🛄，打印、簽章、掃描上傳🤟🏻；
（2）按表格中的要求提供全套附件掃描、排序、打包上傳。
4.學院評估：
申請人填入的信息需符合表格中各處標註的要求（如論文成果僅可填寫“身份為第一作者/通訊作者且第一單位為3377体育官网”的論文）；
學院需對表格中數據進行審核並對標合同要求做出階段性的成果評估✌🏿。
5.金額核算：
基於學院核算的工作時間及評估意見，人才辦核算酬金額度。
6.發放方式📩：
勞資科會簽時會視金額以合理的方式（一次性或分多個月）發放酬金。
附件：3377体育官网短期高層次人才階段性成果與酬金核算表.doc
咨詢電話👨🏼🚀：65981317翁老師
3377体育官网人才工作領導小組辦公室
2019年5月30日
