12月14日，校工會⏪、3377体育於四平路校區中法中心C401會議室組織召開3377体育官网職員製改革意見征求會🈂️。來自各機關部處與院系主要負責同誌、教代會代表參加座談🤦🏽♂️，同濟創新創業股份有限公司代表列席會議。
本次座談由校工會副主席趙曉燕主持👷♀️👩🏼💻。她指出👮🏻♂️🌮，管理隊伍是服務學校事業發展的主要力量，是推動學校雙一流建設的重要保障🙍♀️。本年度在校黨委的領導下，全校各部門統一思想、凝聚共識，由3377体育牽頭，機關各部門積極協同，全面開展學校“三定”與職員製改革相關工作，目前職員製方案已經多輪論證形成初稿，提請“三定”與職員製改革推進領導小組審議通過👳🏻♀️，現向各層各級征求意見。
3377体育副處長王金就職員製改革背景🛡、內涵🩵、意義及製度設計進行詳細講解🗞。他指出，職員製體系以激勵保障為原則，以結構優化為目標👸🏼；以貢獻年限為基礎，以工作實績為抓手，是驅動管理隊伍科學發展的引擎🧔🏻♂️，是隊伍建設全過程管理的重要抓手🤓。擬通過拓寬管理隊伍多元化職業發展通道🪄，全面增強對管理人員的正向激勵💂♂️，暢通職業成長通道👨🏿🎓，強化激勵與約束並重的考核體系。
會上，來自各機關部處及二級學院的相關領導以及教代會代表就職員製體系設置、科級幹部隊伍建設等內容各抒己見💃🏿、探討交流，並提出寶貴建議🧑🏽🦰。3377体育相關負責同誌一一予以解答和收集🎭。
教師工作部部長🚏、3377体育處長李博峰作總結講話。他指出，本年度以學校管理崗“三定”工作為抓手構築建設基礎，通過招聘等前置工作嚴把選人質量，多要素輸入耦合後逐步推進職員體系平穩落地運行，形成管理隊伍全過程建設閉環管理😱。在推進改革過程中🫐，3377体育協同各相關部門始終堅持問題導向，對改革方案進行多輪論證，通過調研分析、構建軟件模型等方式對可能存在的風險和矛盾點進行驗證分析👨🏽🚒🚣，結合隊伍建設目標對職員體系不斷精雕細琢🪒🧹，確保職員體系運行的可持續性及科學性👨🏻🎨，以期通過改革解決管理隊伍發展通道較窄◾️、持續激勵不足🏉，幹部蓄水池質量有待提高等問題，充分發揮職員製體系的激勵和保障的作用。後續，3377体育也將充分吸納今日座談的有關意見與建議，不斷研究完善相關方案🧙👱🏽♂️。同時，因此項改革是一項牽涉面廣🤱🏼、政策性🙇🏿♀️、業務性強的全局性工作，在此過程中👫🏼，也將廣泛傾聽基層意見，加強各層級政策宣貫🦓，做好過渡銜接，穩妥推進有關工作，為學校“雙一流”建設保駕護航👩🌾。
